Negocjacje w tej sprawie prowadzone są od lipca ub. roku, dotychczas jednak, z powodu rozbieżnych stanowisk stron, nie doszło do podpisania protokołu dodatkowego ZUZP.
- Zarząd nieustannie podtrzymuje gotowość do rozmów i uzgodnień w sprawie nowych zapisów do ZUZP. Dotychczas negocjacje prowadzono zarówno z całą reprezentacją strony związkowej (29 organizacji) jak i z przedstawicielami poszczególnych central związkowych. Mimo wielomiesięcznych rozmów, do dziś nie wszystkie organizacje, będące stroną w ZUZP, odpowiedziały na propozycje zarządu dotyczące zmian zapisów w ZUZP – czytamy w oficjalnym komunikacie.
Propozycje zarządu dotyczą przede wszystkim zmiany tabeli miesięcznych stawek płac zasadniczych, poprzez dodanie czterech nowych kategorii, zwiększenia o cztery dodatkowe kategorie grup zaszeregowania, przypisanych do konkretnych stanowisk, wykupu deputatu węglowego przysługującego emerytom i rencistom od obecnych i byłych pracowników KGHM Polska Miedź SA oraz zwiększenia odpisu na Pracowniczy Program Emerytalny.
Zarząd liczy na konstruktywne rozmowy w sprawie proponowanych zmian i jednocześnie przypomina, że od roku w spółce wdrażany jest motywacyjny system wynagradzania, oparty na przeszeregowaniach i nowym systemie premiowania. Przeszeregowaniami w 2010 roku zostało objętych 29,1 proc. pracowników, w tym roku obejmą one kolejną grupę załogi. Motywacyjny system wynagradzania pozwala docenić trud ciężko pracujących i wyróżnić najlepszych pracowników.
Związkowcom zaproponowano spotkanie w dniu 12. kwietnia o godz. 9.00.