Obowiązek rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą w celu kontynuowania pobierania emerytury nałożyła ustawa z dnia 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z nią, każda osoba, która przed 1 stycznia 2011 r. przeszła na emeryturę bez rozwiązania umowy o pracę, zobligowana jest do rozwiązania tej umowy do końca września 2011 r. O fakcie tym musi też poinformować właściwy z uwagi na miejsce zamieszkania oddział ZUS. Zakład wysyła już do pracujących emerytów informację o nałożonych nową ustawą obowiązkach.
- Co istotne, informacja dotrze do wszystkich pracujących emerytów, a nie tylko tych, których objęły nowe przepisy. ZUS nie prowadził bowiem dotychczas odrębnego zbioru świadczeniobiorców, którzy otrzymują emeryturę bez rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą – informuje Elżbieta Kurek, rzecznik prasowy legnickiego ZUS. - Wygenerowanie z systemu informatycznego listy takich osób byłoby zbyt czasochłonne i mogłoby doprowadzić do opóźnienia w wysyłce informacji o nowych, ustawowych regulacjach. Tymczasem w ustawie, uchwalonej przez Sejm 16 grudnia 2010 roku, nałożono na Zakład obowiązek poinformowania wszystkich zainteresowanych do końca stycznia 2011 r., a więc dano na to działanie bardzo krótki czas. Aby wywiązać się z tego obowiązku, informacje wysłano do szerszej grupy, tj. wszystkich, ok. 300 tys. emerytów zatrudnionych w ramach stosunku pracy.
ZUS uspokaja wszystkich swoich klientów, którzy otrzymają wskazaną korespondencję, a w przeszłości rozwiązali już umowę o pracę ze swoim pracodawcą. Tej grupy świadczeniobiorców konieczność rozwiązania umowy o pracę w celu kontynuowania pobierania emerytury nie dotyczy.
